单选题
发布日期:2021-03-13
偏松趋势
居中趋势
马太效应
偏紧趋势
绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
分为 - 拼音fēn wéi 动词,生活中经常使用词语,如:“一分为二”、“一分为三”等。
等级,游戏《英雄联盟》中的设定。等级既可以指游戏内英雄的等级,也可以指游戏外召唤师的等级。
标签: "暂无标签"
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
当企业确定应从哪个供应商进行采购时可以考虑的策略有( )
资源计划采用将资源消耗总量在工程活动持续时间上()分配的模型。
列举中国古代陵墓墓室结构的主要类型。
You are the network administrator for Test King. All network servers run Windows Server 2003. You perform a full backup of the network every Monday. You perform incremental backups on Tuesday, Wednesday, Thursday, and Friday. Backups are always performed at 1:00 A.M. On Friday afternoon, a user accidentally deletes a file. You need to restore the file. What should you do?()
总体审计策略的制定应当考虑影响专项审计业务的()因素,以确定项目组的工作方向。
元代是山水画发展的一个高峰期。()、()、倪瓒、吴镇号称“元四家”,都以画()盛名。
服用剂量小、难溶于水的药物不能制成胶囊剂。
股票的不可偿还性指什么()
苏庄舞草龙是开化县农民()时节庆丰收、兆吉祥,祈盼风调雨顺、国泰民安的一种民间娱乐活动。
下列不属彩色多普勒技术的是( )。
人力资源管理就业前景如何?
人力资源管理师什么时候可以报考?这个证书有含金量有多高?
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第五章薪酬管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第三章培训与开发
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第三章培训与开发