多选题
下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
发布日期：2021-03-13
员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较
依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
试题解析
亚当斯公平理论
亚当斯公平理论（Equity Theory）是由美国学者亚当斯（J.S.Adams）在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。该理论认为，对自己的报酬的知觉和比较的认知失调，导致当事人的心理失衡，即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张，当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平，当事人就会获得满足感，从而激励当事人的行为。
- 中文名
- 亚当斯公平理论
- 提出者
- 亚当斯
- 适用领域
- 工作
- 外文名
- Equity Theory
- 提出时间
- 20世纪60年
- 类别
- 激励理论
纵向比较
纵向比较，“横向比较”的对称。是指对一个事物的历史、现状，乃至未来进行的比较。通过对某些事物在不同历史阶段的比较，了解事物自身运动的规律，看出事物发展的阶段和趋势，更好地认识过去与把握未来，防止割裂历史。在社会学领域，通过社会现象在不同时空条件下反复出现的共同模式的比较。
- 中文名
- 纵向比较
- 定义
- 对一个事物的历史、现状，乃至未来进行的比较
表述
表述，汉语词语，说明，述说。
- 中文名
- 表述
- 词性
- 动词
- 外文名
- formulation
- 拼音
- biǎoshù
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