此试题出现在
地面磁场强度是多少？随地心距离如何变化？
女患者，妊娠8个月，面目肢体浮肿，皮薄而光亮。伴胸闷气短，懒言，口淡无味，食欲不振，大便溏薄。舌质胖嫩，苔薄白或薄腻，边有齿痕，脉缓滑无力。治疗应首选（）
A注册会计师负责对甲公司2017年度财务报表进行审计。在确定进一步审计程序的性质、时间和范围时，A注册会计师遇到下列事项，请代为作出正确的专业判断。在确定进一步审计程序的性质时，A注册会计师应当考虑的主要因素有（）
统税
客户经理落实批复要求的各项条件后，按规定选用合同文本，根据批复内容填写合同要素，签订合同时，应审核（）的身份真实性。
重大事故的应急管理是（）。
罗伯特•希斯提出的危机管理5R模式中的“5R”指的是（）
魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。 某宾馆是否可以因经营调整的需要而变更其与魏某签订的劳动合同？劳动合同变更的条件和后果有哪些？
农业银行外汇业务（）特点较为明显。
下列哪项是《信息技术服务质量评价指标体系》标准的基础？（）