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（）属于绩效薪酬制。

发布日期：2021-03-18

（）属于绩效薪酬制。
A

佣金制

B

计件薪酬制

C

岗位技能薪酬制

D

计时薪酬制

E

销售提成薪酬制

试题解析

绩效薪酬制

所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资，工作奖金，利润分成，纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来·在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛·其中按利分红在西方主要是针对各级主管·他们的年收入同公司的经营状况直接相关·这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组织绩效，因而具有很大的激励作用·

中文名
绩效薪酬制
优点
具有很大的激励作用
模式
个人绩效薪酬与集体绩效薪酬
常见的问题
量化评估标准

属于

属于，动词，归于某一方面；为某一方面所有。如最后的胜利一定属于我们。

中文名
属于
解释
归于某一方面
拼音
shǔ yu
记载
《左传·成公七年》

标签： 绩效 薪酬

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计算机操作员考试

计算机操作员综合练习二

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绩效薪酬

（　　）属于绩效薪酬制。

绩效薪酬的特点有（）

（）属于绩效薪酬制。

（）属于绩效薪酬制。

绩效薪酬

绩效薪酬由（）、（）、（）三部分构成。

绩效薪酬处于薪酬四方图的（）

是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。

薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。