单选题
目前不少国家采用弹性工作制度，推迟退休年龄，但一般不超过
发布日期：2021-04-22
50岁
60岁
65岁
70岁
试题解析
弹性工作制
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在中国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。2014年起，韩中央政府和地方政府将实施“5小时弹性工作制”，让员工灵活安排工作时间。
- 中文名
- 弹性工作制
- 主要形式
- 建立自主型组织结构
- 缺点
- 管理人员的计划和控制较为麻烦
- 类别
- 工作制度
- 优点
- 减少缺勤率、迟到率和员工的流失
- 制定国家
- 中国
推迟
推迟，读音tuī chí，汉语词语，指把预定的时间往后移。
- 中文名
- 推迟
- 拼音
- tuī chí
- 外文名
- postpone
- 释义
- 把预定的时间往后移
采用
采用，汉语词汇，读音为cǎi yòng，意思指采纳应用、任用。出自《东观汉记·马防传》。
- 中文名
- 采用
- 拼音
- cǎiyòng
- 近义词
- 采纳
- 外文名
- use
- 注音
- ㄘㄞˇ ㄩㄥˋ
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