单选题
发布日期:2020-08-20
反复发作的带有哮鸣音的吸气性呼吸困难
发病与过敏、自主神经功能紊乱及α肾上腺素能受体功能低下等因素有关
哮喘的本质是一种慢性气道炎症
哮喘发作时有可逆性的功能残气量增加,肺活量、时间肺活量降低等功能的改变
哮喘发作时常有低氧血症,一般无高碳酸血症
哮鸣音(wheezing sound)是呼吸附加音,为高调的、带音乐性、碾轧声或呈呻吟声的性质。哮鸣音是干啰音的一种。由于气流通过狭窄气道产生。哮鸣音的特点是音调高,具有象金属丝震颤样音乐性音响、持续时间久和呼气时明显而吸气时基本消失等特征。支气管哮喘发作时,必然出现哮鸣音。这时除细支气管痉挛的范围广泛外,如果伴有细支气管黏膜肿胀和管腔内的分泌物潴留,哮鸣音的强度就更大。
发作,指起作用或开始动作;动怒、发脾气。见《山海经·西山经》:“瑾瑜之玉为良,坚粟精密,浊泽而有光。五色发作,以和柔刚。”
病因作用于机体使疾病发生以后,疾病便作为一个运动发展的过程不断向前演变、推移,经过一定的时间或阶段后,最终趋于结束,这便是发病学(Pathogenesis)所要研究的问题。
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根据《危险化学品安全管理条例》,( )与饮用水源、水厂及水源保护区的距离应当符合国家有关规定。
刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。 从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在()因素上。
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