单选题
企业人身风险可能造成的间接损失，不包括（）
发布日期：2020-04-13
重要人物损失
信用损失
业务损失
收入能力损失
试题解析
企业人身风险
企业人身风险是指劳动力作为自然人，难免要面临疾病、伤残、死亡等人身风险，一旦风险事故发生，势必影响到企业正常的生产经营，造成企业损失。一个企业的生存、发展，依赖于诸多生产要素的共同作用，如劳动力、资本、土地、技术等，其中劳动力是决定性因素。一个企业的员工是否能够克尽职守，发挥主观能动性，充分施展专业技能与个人才华，与企业的兴衰成败息息相关。例如，企业的一位销售业务骨干不幸身患重疾，此企业就可能会因此失去一些重要业务来源。如果此人在企业中拥有较高威望与号召力，那么企业如果未能妥善处理他的疾病，还将会影响员工情绪，导致士气低落，凝聚力下降，工作效率低下，企业因此受损，并且这种损失往往不易被察觉。所以企业的风险管理者在进行财产风险与责任风险管理的同时，也应重视对人身风险的管理。
- 中文名
- 企业人身风险
- 类型
- 经济术语
间接损失
间接损失，“直接损失”的对称。又称“消极损失”、“可得利益损失”。是指民事主体因不法行为遭受的可得财产利益的损失。财产损失的一种。按照大陆法各国的民法理论与实践，构成间接损失的可得利益须符合以下条件：（1）必须是当事人已经预见或应当合理预见的预期利益；（2）必须是未来必然能够得到的利益；（3）必须是直接与违法行为相关联并因之而丧失的利益。对于间接损失的赔偿，大陆法各国的民法规定不尽相同。根据我国法律，因一般违约行为或侵权行为造成的间接损失原则上应当全部赔偿。
- 中文名
- 间接损失
- 定义
- 可得利益的丧失
- 外文名
- consequential loss
- 包括
- 财物损害和人身损害造成间接损失
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