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单选题

下列关于职业倦怠的干预内容说法中,不正确的是()。

发布日期:2021-03-13

下列关于职业倦怠的干预内容说法中,不正确的是()。
A

对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划

B

通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C

适当丰富工作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D

严格执行奖惩制度,发现问题严肃处理

试题解析

职业倦怠

职业倦怠(burnout)指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。最早由F reudenberger 于1974 年提出, 他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。随后M aslach 等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。一般认为, 职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应, 是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、 态度和行为的衰竭状态。

中文名
职业倦怠
应用学科
心理学
外文名
burnout
应用范围
教育心理学

干预

干预,汉语词汇,拼音是gān yù,释义是“ 干与 ”、“ 干豫 ”,意思是指参与本未参与的事情,达到干扰别人的效果。

中文名
干预
外文名
intervene
同义词
干与、干豫
拼音
gān yù
注音
ㄍㄢˋ ㄧㄩˋ

说法

说法,读音是shuō fǎ,shuō·fǎ,汉语词语,意思是措辞。

中文名
说法
注音
ㄕㄨㄛ ㄈㄚˇ
拼音
shuō fǎ,shuō·fǎ

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