判断题
发布日期:2022-07-19
对
错
加热是指热源将热能传给较冷物体而使其变热的过程。一般的外在表现为温度的升高,可以用温度计等设备直接测量。加热的方式一般可分为直接加热和间接加热两大类。
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我们每天都要通过钟表来掌握时间,合理安排一天的学习与生活。在一些比赛项目中,也常是通过计时来决定每个人的成绩。现如今的计时也有按照劳动时间多少技术熟练程度来计算的意思。
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采集的固体废弃物样品经四分法缩分至200~500g,研磨至全量通过100目筛,然后于105℃烘烤2~6小时,作为供分析用的干燥样品。下列各项中,该样品不适合测定的指标是( )。
某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价。该企业工会2012年2月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出5名职工代表,并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。2月16日,5名职工代表将职工的意见集中后,向企业方发出要约。2月22日,企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等5名企业方代表,向职工方应约,答应如期开始首轮工资协商,并邀请县总工会代表出席。 3月17日14时,企业劳资双方来到会议室,面对面坐在椭圆桌旁,对工资问题展开协商;首席职工代表:“物价涨了,别的单位工资涨了,我们单位也该涨。”董事长:“职工工资年年涨,今年已增加了‘超产奖’,你们已经比其他单位挣得多了,还怎么涨?”职工代表2:“职工的工资是年年涨,但我们认为涨幅还不够,应多涨点儿。”总经理接茬问:“你们认为涨多少才够?”职工代表3急了,张口便说:“平均每月给职工涨30~150元!”分管生产额的副总不紧不慢地说:“说说你的理由,凭什么要涨工资,考虑过企业的发吗?” 职工代表4大声说:“正是考虑到企业的发展,我们才要求涨的。去年企业增收了几百万,这是职工劳动换来的,不能全部纳入老总们的腰包,应该给职工发一点儿。要不,职工不是太寒心了吗?”双方你一言我一语,在涨多少问题上僵持不下。县总工会主席见状,又站起来插话:“我看双方都让一步,董事长,把增长的起点定到50元,企业能承受不?” “全厂710名职工,今年新进厂的有50名,进厂两年的有300名„„”总经理小声算了算,然后对董事长说:“这样企业每年约多拿出40多万元,我看还可以。”董事长接茬说:“那行吧,就看职工方同不同意啦?”见其他代表点头,首席职工代表说:“行,拟草案吧,只要职代会通过就行,否则,咱们继续谈。” 该协商结果最终获职工代表全体同意,企业决定增加工人年限工资。 工会在企业劳动关系调整中发挥怎样的作用?
轨道车制动风压泄漏每分钟不大于20kpa,缓解时间一般不超过()S。
表情动作可以分为()、语调表情和面部表情。
在附有折扣信用条件的情况下,下列表述正确的是()。
关于免疫的概念,正确的说法是( )。
混凝土的浇筑采用连续浇筑、一次成型,灌筑时间不宜超过()h。
()是思维高度概括的结果,思维的过程要借助其来进行。
患儿男,6个月。因支气管肺炎入院。体温39℃,心率185次/分,呼吸困难,口、唇黏膜青紫,心音低钝,突然出现烦躁不安的现象,诊断该患儿为肺炎合并心力衰竭。首先最应需要采取的护理措施是()
价值量的多少是由()
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进行COD加热回流时需要2h,计时是从回流装置加热开始的。
测定废水中CODcr时,加热回流过程中反应液应一直保持()。
游离蒽醌的提取常用()和(),()或()加热回流提取,然后采用()法和()法加以分离。
采用预闪蒸塔顶打回流、塔底用加热炉重沸、原油多路并联换热、换热器至闪蒸塔管线按转油线的加工方案时,存在的缺点是()。
化纤废水的UASB装置因发生酸化失败。现想重新投入些城市污水厂的污泥(不曾厌氧消化过),进部分原水,控制COD在2000mg/L以下,保证池子内的温度以及碱度,...
废水的可生化性一般用BOD5/COD值表示,当BOD5/COD的比值为下列哪个值时则不宜采用生物法处理()
一般用BOD/COD的值来衡量污水可生化的程度,BOD/COD为()时可生化性好。
某种水中COD浓度为50mg/L,那么200m3的该水中COD为()kg。
COD削减量核查(督查)是指对核查期内各省、自治区、直辖市新增的COD实际削减量的核查(督查)。核查期内新增COD削减量主要包括哪些?
若有一股异常进水,COD浓度为3000mg/L,而正常进水COD浓度要求为2000mg/L,且正常出水时的浓度为400mg/L,请计算若要求总进水量为80m3/...