根据《劳动合同法》,用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中,用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是( )。[2011年真题]
发布日期:2021-03-12
A
小王,因长期从事采矿作业而患尘肺病,并被确认部分丧失劳动能力
B
老李,连续工作满10年,并与单位签订无固定期限劳动合同
D
老张,连续工作满15年,距离法定退休年龄还有3年
试题解析
劳动合同法
2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正。
- 中文名
-
中华人民共和国劳动合同法
- 修订时间
-
2012年12月28日
- 定刑依据
-
法律法规
- 发布单位
-
第十届全国人大常委
- 施行时间
-
2013年7月1日
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪,适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。
- 中文名
-
用人单位
- 指
-
用人权利能力和用人行为能力
- 适用
-
《
- 外文名
-
Employers
- 运用
-
劳动力
正确答案:
B
解析:
《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。本题中,B项,老李属于优先留用人员,但并非不可以解除劳动合同。
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