单选题
以下描述中符合团队文化的特征的有（）。
发布日期：2020-12-11
人际关系融洽
员工不关心企业的前途
非正式群体与正式群体不协调
员工追求个人利益最大化
试题解析
非正式群体
非正式群体（informal group）人们在活动中自发形成的，未经任何权力机构承认或批准而形成的群体。非正式群体的存在是基于人们社会交往的需要。在正式群体中，由于人们社会交往的特殊需要，依照好恶感，心理相容与不相容等情感性关系，就会出现非正式群体。这种群体没有定员编制，没有固定的条文规范，因而，往往不具有固定的形式。由共同利益偶然结合在一起的人们、同院的伙伴、工厂或学校中存在的一些“小集团”、“小圈子”都属于非正式群体。
- 中文名
- 非正式群体
- 性质
- 人们在活动中自发形成的
- 实验研究
- 霍桑实验
- 外文名
- informal group
- 提出者
- E。梅耶
- 形成条件
- 时间空间、个人心理条件等
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
前途
《前途》创刊于1933.年，创办初期为月刊，后改为旬刊。由前途杂志社负责该刊物的编辑出版与发行的工作。《前途》发刊期间经过多次改革，不管是版面设计，出版期次还是出版地，都出现了不同程度上的变动。创刊初期，该刊为月刊，社址位于上海棋盘街宝善里5号。此后由于战事频发，报社也进行了多次搬迁。1938年4月，该刊出版至第六卷第十期起开始进行第一次版面革新。由原来的月刊改为旬刊，社址由上海迁至武昌含山路56号，刊物的篇幅也进行了大面积缩减，由原来的160余页缩减至16页。1938年9月，该刊进行第二次革新，社址由原来的武汉迁至重庆五库街78号，版面也进行了较大程度的调整。刊物的发行人、主编，以及具体的停刊时间和停刊原因不详，馆藏存有1933年至1938年期间刊行的第一卷第一期至第六卷第二十五期，共计90余期内容。
- 中文名
- 前途
- 创刊时间
- 1933年1月
- 语种
- 中文
- 出版周期
- 月刊,旬刊
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