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填空题

以(战略目标)战略目标为依据,以()为主线,以()为重点,为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。要营造宽松和谐、竞争合作的科技人才成长氛围,造就一批有国内、国际知名度的气象专家和科技“领军”人物,建设一支适应中国气象事业发展的科技人才队伍。

发布日期:2021-03-23

以(战略目标)战略目标为依据,以()为主线,以()为重点,为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机...

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(二十八)  【给定资料】  2008年3月25日,《光明日报》发表了中国农业大学、人民大学、中国村社发展促进会有关学者、专家深入9个省市区对“大学生村官”的调查报告。在调查中,90%以上村民对“大学生村官”抱有较高的期望,期望大学生能给新农村建设带来积极的影响;多数村民对大学生村官计划表示赞成,对大学生在农村的作用给予充分肯定。但是,个别大学生村官的表现也不尽如人意。有的刚下去时热情很高、信心很足,但一段时间下来,却发现条件艰苦,所学专业很难派上用场,工作起来没了信心和动力。个别地方“大学生村官”流失现象比较严重。  新华网合肥2007年9月29日消息,蚌埠市凤阳县辞退两名“大学生村官”引起舆论关注。凤阳县人事局局长高峰拿着一份聘用合同说:“辞退易福的理由只有一条,连续两个月没有到任职的板桥镇陈湾村上班,年度考核不合格。”2006年9月易福等19名大学生被凤阳县聘为“村官”,经过培训,他们到该县几个新农村建设示范村任科技副主任。  记者采访易福时,他讲了四条理由:一是工资待遇太低,生活费每个月600元,还需要结婚送礼,河堤集资等,加上日常零用,所剩无几;二是省里选拔时说表现优秀的,选拔为乡镇机关干部,但在凤阳根本没有执行,到现在为止,几乎没人被选拔;三是对我们不重视,我加入到“村官”队伍是想在农村成就一番事业,但是绝大多数时间没人关心,无事可做;四是发展空间太小,我是大学毕业生,一些想法总是与他们格格不入,缺乏共同语言,“壮志难酬”啊。  【问题】  就“给定资料”中“大学生村官”易福被辞退一事,简要谈谈你的看法。  要求:观点明确,条理清晰,语言简洁流畅。不超过400字。

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以战略目标为依据,以人才结构调整与优化为主线,以()为重点,为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。

战略目标是企业实施特定战略而希望得到的结果,而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。好的战略目标应有如下特征()。

企业制定战略和战略目标后,需要将战略目标进行分解形成阶段性战略目标,通常一个周期时长是()。

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战略目标集转化法(SST)就是把组织的战略目标转化为()

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为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐,须进行战略目标分解。

战略目标必须服从于企业使命,这是战略目标的()特征。

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