问答题
《工伤保险条例》规定，职工在何种情形下可视同工伤？
发布日期：2020-04-14
试题解析
工伤保险条例
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订，自2011年1月1日起施行。
- 中文名
- 工伤保险条例
- 实施时间
- 2004年1月1日
- 发布文号
- 国务院令（2003年）第375号
- 修订生效时间
- 2011年1月1日
- 定刑依据
- 法律法规
- 颁布时间
- 2003年4月27日
- 通过时间
- 2003年4月16日(国务院第5次常务会议)
- 通过修订
- 2010年12月8日(国务院第136次常务会议)
- 修订文号
- 国务院令（2010年）第586号
视同工伤
视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
- 中文名
- 视同工伤
- 因工作
- 原因遭受事故或患职业病的情形，
- 视同工伤
- 即视为工伤对待
- 同样享受
- 工伤待遇
职工
职工，旧时指工人。通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。
- 中文名
- 职工
- 拼音
- zhí gōng
- 相关法律
- 工会法
- 外文名
- wokers
- 解释
- 以工资收入为主要生活来源
- 相关优待
- 社会保险、公积金
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