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单选题

企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行()。

发布日期:2021-03-13

企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行()。
A

确定员工薪酬策略

B

等级划分

C

市场薪酬调查

D

工作分析

试题解析

职位评价

职位评价(post evaluation)也称工作评价(job evaluation),就是根据各职位对组织目标的贡献,通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较,确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。 职位评价(job evaluation)就是根据各职位对企业经营目标的贡献,对企业中的各个职位的价值进行综合评价,决定企业中各个职位相对价值的大小,从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构,开发一个工作价值的等级制度,在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。

中文名
职位评价
过程
工作分析
拼音
zhí wèi píng jià
外文名
post evaluation
资料
职位名称和编码

企业

企业是游戏《战舰少女R》中的角色。企业是一名U国的5星航母舰娘,原型为美国海军约克城级航空母舰2号舰。

中文名
企业
性别
稀有度
5星
阵营
U国
外文名
USS Enterprise
登场作品
《战舰少女R》
类型
航母

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