单选题
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
发布日期：2021-03-13
收集信息
实施人力资源规划
明确企业战略目标
预测内部人力资源需求
试题解析
人力资源规划
人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。
- 中文名
- 人力资源规划
- 别名
- 人力资源计划
- 外文名
- Human Resources Planning
- 范畴
- 人力资源管理
高层管理者
高层管理者，又称高层管理人员，是公司中直接向董事会报告与负责、执行董事会决议、承担公司日常经营决策与运营管理职责的高级管理人员。在大型、多层次结构的公司中，通常指执行委员会成员。具体工作一般为监督与解释外部环境状况以及就影响整个公司的问题进行决策；负责制定和规划公司战略目标、制定实现既定目标的战略和路径；合理配置资源、组织和监控公司业务正常运营，确保公司经营总体的成功。
- 中文名
- 高层管理者
- 负责
- 整个组织
- 英文
- top management
- 别名
- 高层管理人员
- 职位称呼
- 总裁
- 位置
- 层级组织的最高层
承担
《承担》是吴潇玥演唱的歌曲。
- 中文名
- 承担
- 填词
- 童语
- 歌曲原唱
- 吴潇玥
- 谱曲
- 童语
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此试题出现在
麻刺
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