单选题
发布日期:2020-04-13
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注册会计师B在测试秋风公司销售与收款循环的内部控制时,决定分别对“适当的职责分离”、“正确的授权审批”、“充分的凭证与记录”、“凭证的预先编号”、“按月寄送对账单”和“内部核查”方面的内部控制进行符合性测试。 请回答: ⑴在秋风公司上述各方面内部控制中,前三项的主要作用是什么? ⑵B注册会计师应如何有针对性地对后三项内部控制进行符合性测试?
气的上升运动太过,称为()
机车上电机、电器设有哪些安全保护装置?起何作用?
计量违约损失率的方法包括市场价值法和回收现金流法。( )
做好市场信息的管理工作,以企业的营销决策作有效利用。
下列指标中,不属于银行业金融机构绩效考评的合规经营类指标的是:()
简述经验因素对知觉的影响。
仅当每个与会者都在事先作了准备时,正式的技术复审才能缺德预期的效果。如果自己是复审小组的组长,怎样发现事先没做准备的与会者?打算采取什么措施来促使大家事先做准备?
当你思考工作与生活之间的冲突时,可能更容易想到那些在组织中职位较低的员工。是,近期一项针对179名首席执行官进行的调查揭示,他们中的很多人也在为这一问题而苦挣扎。例如:31%的人说他们的生活压力很大;47%的人承认自己为了更多一点的个人生活不得不牺牲一些收入;16%的人称近6个月内的工作变化是为了减轻个人生活的压力,或 减小对于个人生活的牺牲。 调查中的大多数高层经理人员承认,为了处于组织中的顶层地位,他们放弃了很多东西,并且还在不断放弃。他们常常对密集而枯燥的出差要求感到厌倦,更不用说每周平均60小时的工作时间了。不过很多人还是认为,为了爬到CEO这个职位,做出什么样的牺牲都是值得的。 琼.斯通(Jean Stone)也许算不上这一群体的代表,但从她的经历中可以看出这些高层人员不得不付出的一些代价。Dukane公司是一家以伊利诺伊为基地的电子通讯设备生产商。作为该公司的总裁兼首席执行官,斯多尔称自己是高成就取向者,她对自己的工作十分看重,并坦言因此而忽略了对个人生活的关注。最近,也就是在她结婚10年之后她离了婚,并承认“工作与职业压力是原因之一”。 对工作的重视程度多大时算是过度?工作与个人生活之间什么样的平衡算是恰当?在一家大型企业中,你在多大程度上愿意放弃CEO这个职位?如果你是一名CEO,你认为自己承担多大的道义责任来平衡员工的工作与生活责任?
进度款的支付比例按照合同约定,按期中结算价款总额计,不低于( )。
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