单选题
发布日期:2021-03-13
人员招聘和录用
薪酬福利
培训和开发
工作分析和工作设计
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
常指生产的成品或所使用的原材料等规定的质量标准,常用在制造学和物理学中。
为使仪器仪表处于正常工作状态和消除偏差,以适合于使用所进行的操作。
标签: 人力资源规划调整的影响
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