多选题
发布日期:2020-04-13
防止人员配置过剩或不足
确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
降低人力资本的开发
确保组织能够对环境变化作出适当的反应
为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
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