单选题
人力资源规划的最终目标是要（）
发布日期：2020-04-13
使组织和个人都得到长期的利益
制定必要的人力资源政策和措施
进行岗位评价
加强组织对环境变化的适应性
试题解析
人力资源规划
人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。
- 中文名
- 人力资源规划
- 别名
- 人力资源计划
- 外文名
- Human Resources Planning
- 范畴
- 人力资源管理
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人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（ ）。
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人力资源管理活动的最终目标是（）。
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