力（或力矩）的传递是按照帕斯卡定律，即加在密闭流体一部分的压强，必然按照其原来的（）由流体向各个方向传递进行的。

[问答题]拱桥的设计标高主要有哪些？矢跨比的大小对拱桥结构的影响？

[问答题]罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任伊始他主面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是，它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起。但是，大多数管理者对秘书和勤杂人员的工作绩效进行评价时，却往往不是很注意保持评价的精确性，主用采用了加权选择量表方法。管理者经常将其下属的秘书和勤杂人员都简单地评为“优秀”。而这样做的结果是学校所有的辅助雇员每年都得到最高等级的工资晋级。  但是目前学校的预算已经不具备在下一个年度为每一位事务工作人员都提升一级最高工资的能力了。此外，大学的校长也认为，对每一位秘书人员和勤杂人员提供有效的工作绩效的工作绩效反馈这种惯例并不是一种正常的情况。因此，他希望罗伯能够对原有的工作绩效评价系统进行重新审查。罗伯向每一位行政管理人员下发一份备忘录，要求大家只能将其手下一半人的评为优秀。这份备忘录立刻得到行政管理人员和秘书勤杂人员的广泛抵制---管理人员害怕其手下人会到私营企业找更赚钱的工作；秘书人员认为新的工作绩效评价系统是不公正的，它肃剥夺了每一位秘书都能获得最高工资晋升的机会。 罗伯在这种情况下，找到了该校工商管理学院的几位绩效评价方面的专家讨论这个问题。罗伯首先说到了他发现的问题：现有的工作绩效评价系统早在10年前即该校刚成立时便建立起来了。而当时的工作绩效评价表格是由秘书委员会设计的。这种每年一次的工作绩效评价制度几乎一开始就陷入困境。因为，管理者对工作绩效标准的解释就大相径庭，同时他们在填写表格以及对下属进行监督时的负责程度也相差很大。问题还不仅仅如此，这种绩效评价方法的弊端在第一年底就已经变得显而易见，每一位秘书的工资提升实际上是直接与工作绩效评价联系在一起的。由于该校支付给秘书的工资比私营企业的低，因此，在第一年有些没有拿到优秀即没有得到最高工资晋升的秘书一怒而去。从那时起，很多行政管理人员为了降低离职率，就开始将下属的工资绩效定为优秀。这样可以确保他们得到最高一级的工资晋升。  几位专家中有两位答应考虑这一问题。并在2周后提出如下建议：  1.原有的评价表格基本上不起说明作用。比如，优秀和工作质量本身的含义是不清楚的。结果导致大多数管理者对每一项评价指标的理解不清楚，也有歧异，他建议换一种表格。  2.同时，他还建议罗伯撤销其前一个备忘录，因为强制性地要求将秘书中的一半划为优秀是不公正的。并且，在考核时最好使用排序法。 3.要想使得所有的管理人员认真对待工作绩效评价，就必须停止将工作绩效评价结果与工资晋升联系在一起。至于工资晋升，则应不仅仅以工作绩效评价为基础，还要考虑其他的一些因素，这样，管理人员在对其手下的工作绩效进行评价时，就不会再犹豫是否要诚实地对下属人员的实际工作绩效做出评价了。该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么？

[单选题]下列声学参数中，最稳定、重复性好的是（）

[单选题]如果银行不能提供销售所需的产品，或者不能提供准确及时的服务，这时则存在着（）。

[单选题]癌性空洞周围结构的改变最常见的为（）

[单选题]______不正确的句子找出来。

[单选题]下列对人体“动脉”的叙述中，不正确的是（）

[单选题]根据修船项目的需要，对所需备件预订，重大部件至少应提前（）个月申请预订。

[单选题]行车值班员采用引导总锁闭方式开放引导信号时，在条件都满足的情况下，转动引导总锁闭钥匙后，引导总锁闭表示灯亮（）灯。

[单选题]完善()的法律制度，是2009年修订《统计法》的重中之重。

[单选题]力（或力矩）的传递是按照帕斯卡定律，即加在密闭流体一部分的压强，必然按照其原来的（）由流体向各个方向传递进行的。

[名词解释题]帕斯卡定律

[名词解释题]传递力矩

[单选题]对于处于平衡状态下的液体，其中任一点的（）变化都会等值地传递到液体的其他部分而丝毫不改变其数值，这就是帕斯卡定律。

[单选题]下列设备或仪器中，利用帕斯卡定律为工作原理的是（）。

[单选题]下列设备或仪器中，利用帕斯卡定律为工作原理的是（）。

[多选题]液压传动的工作原理是帕斯卡定律，即密封容积中的液体可以传递（）。

[单选题]在力矩分配法中传递系数C与什么有关（）

[判断题]力矩分配法中的分配系数、传递系数与外来因素（荷载、温度变化等）有关。

[单选题]在力矩分配法计算中，由A端传向B端的传递系数Cab表示的是：（）