劳动法体系

国际劳工组织建议书，是指国际劳工组织制定的文件。和国际劳工组织制定的公约涉及到劳动问题的各个方面，已经形成一个相当完整的劳动法体系。到第71届国际劳工大会，已经先后提出了171项建议书。特点是不要求成员国履行批准手续，仅供各会员国在制定国内劳动法时参考。

国际劳工公约，是指国际劳工组织制定的公约。公约经国际劳工组织成员国批准后即在该国发生法律效力。到第71届国际劳工大会，已经通过了161个公约。公约和国际劳工组织制定的建议书涉及到劳动问题的各个方面，已经形成一个相当完整的国际劳动法体系。制定公约的主要依据为：二战前是1919年巴黎和平会议通过的“国际劳动宪章”的九项原则；二战后是1944年第26届国际劳工大会通过的“费城宣言”的10项原则。国际劳工公约一般没有期限，也不承认保留。国际劳工局负责对国际劳工会公约的内容进行解释，发生争议时委托国际法院作出决定。

《劳动法体系》又称劳动法律规范，作为“实在法”的细胞，以法律制度的方式，横向展开，可以视为劳动法的具体内容；以法律渊源的方式，纵向展开，可以视为劳动法的表现形式。将劳动法的具体内容和劳动法的存在形式加以综合，就形成了劳动法的体系。劳动法的体系是指劳动法律规范按照一定的调整对象、规格和逻辑所组成的和谐统一、有机结合的现行法的系统。