单选题
导致职业倦怠的组织因素是（）
发布日期：2020-04-11
缺乏明确的职责划分、缺乏信心、缺乏奖赏、缺乏控制
缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏信心、缺乏控制
缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏信心
缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏控制
试题解析
职业倦怠
职业倦怠（burnout）指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。最早由F reudenberger 于1974 年提出， 他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。随后M aslach 等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。一般认为， 职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应， 是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、 态度和行为的衰竭状态。
- 中文名
- 职业倦怠
- 应用学科
- 心理学
- 外文名
- burnout
- 应用范围
- 教育心理学
导致
导致，汉语词汇，拼音是dǎo zhì，意思是指使产生，促成；引起；造成（常用于不好的结果），语出宋司马光 《太子太保庞公墓志铭》。
- 中文名
- 导致
- 拼音
- dǎo zhì
- 外文名
- cause
- 近义词
- 引起、 致使、 引致 、招致
组织
《组织》创刊于1943年，1944年6月第3卷第9期停刊，共出版3卷36期、组织旬刊社编辑出版发行。其他题名《组织旬刊》。旬刊，属于政治性刊物。
- 中文名
- 组织
- 创刊时间
- 1943年4月
- 语种
- 中文
- 出版周期
- 旬刊
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