职业素质由（）构成

人力资源职业素质模型,胜任力（competency）也称核心能力，它是一系列能够使工作成功的独特及相关行为，这行为是由个人深层的特性（例如性格、行为、驱动力、价值观及技术）所引起。根据胜任力的定义，我们知道：一个人的性格、能力、推动力、知识和技术等个人的深层特性，将导致这个人的行为（这些行为是个人显示出来，但它可以被旁观者观察到），好的行为将导致成功的工作表现。

职业素质（Professional Quality）是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。

六维职商（6DCQ）是美国职商协会和莱恩克联合开发的世界上第一个全面衡量和提升职场人士职业素质和能力的体系。通过领导能力（Leadership）、职场沟通（Communication）、职业素质（Professionalism）、团队能力（Teamwork）、高效办公（Skills）、专业能力（Expertise）等六大方面来全面定义现代职场精英的能力框架和结构，第一次将“职商”的概念和内涵用完整的体系加以诠释。