单选题
AMI BIOS的1长3短声音代码表示（）。
发布日期：2020-04-10
内存校验错误
显示卡错误
内存错误
非致命错误
试题解析
代码
代码（code）是程序员用开发工具所支持的语言写出来的源文件，是一组由字符、符号或信号码元以离散形式表示信息的明确的规则体系。代码设计的原则包括唯一确定性、标准化和通用性、可扩充性与稳定性、便于识别与记忆、力求短小与格式统一以及容易修改等。 源代码是代码的分支，某种意义上来说，源代码相当于代码。现代程序语言中，源代码可以书籍或磁带形式出现，但最为常用格式是文本文件，这种典型格式的目的是为了编译出计算机程序。计算机源代码最终目的是将人类可读文本翻译成为计算机可执行的二进制指令，这种过程叫编译，它由通过编译器完成。
- 中文名
- 代码
- 操作者
- 程序员
- 拼音
- dài mǎ
- 外文名
- code
- 定义
- 开发工具支持的
声音
《声音》是南通大学文学院院刊，是由南通大学研究生及本科生编辑、文学院教授指导及协助创办的文学性刊物，是南通地区高校最具有浓厚文学色彩的标志性刊物，是“江苏省高校文学联盟”的联盟刊物之一，发行面遍布江苏省高校。
- 中文名
- 声音
- 成员
- 50余人
- 含义
- 南通大学文学院院刊
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东风公司是一家发展中的公司，它创立于15年前，现在拥有多家连锁店。在过去的几年中，从公司外部招聘来的中高层管理人员中，大约有5%的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中，从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就是被解雇。从外部招聘来的商业部经理因年度考评不合格而被免职之后，终于促使董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘的管理人员频繁被更换的原因，并试图得出一个全面的解决方案。 首先，人力资源部经理就招聘和录用的过程做了一个回顾，公司是通过职业介绍所，或者在报纸上刊登招聘广告来获得职位候选人的，人员挑选的工具包括一份申请表、三份测试（一份智力测试和两份性格测试）、有限的个人资历检查以及必要的面试。行政副总裁认为，他们在录用某些职员时，犯了判断上的错误，他们的履历表看上去很不错，他们说起话来也头头是道，但是工作了几个星期之后，他们的不足就明显地暴露出来了。董事长则认为，根本的问题在于没有根据工作岗位的要求来选择适用的人才，“从表面上看，几乎所有我们录用的人都能够完成领导交办的工作，但他们很少在工作上有所作为，有所创新。”人力资源部经理提出了自己的观点，他认为公司在招聘时过分地强调了人员的性格特征，而并不重视应聘者过去在零售业方面的记录，例如在7名被录用的部门经理中，有4人是来自与其任职无关的行业。行政副总裁指出，大部分被录用的职员都有某些共同的特征，例如他们大都在30多岁，而且经常跳槽，曾多次调换自己的工作；他们都雄心勃勃，并不十分安于现状；在加入公司后，他们中的大部分人与同事关系不是很融洽，与直属下级的关系尤为不佳。会议结束的时候，董事长要求人力资源部经理：“彻底解决公司目前在人员招聘上存在的问题，采取有效措施从根本上提高公司人才招聘的质量！” 请回答下列问题： （1）东风公司管理人员的招聘有什么问题？造成这些问题的原因是什么？ （2）您对该公司管理人员的招聘有哪些更好、更具体的建议？
雷雨天气，需要巡视高压设备时，应穿绝缘靴，并不得靠近避雷器和避雷针。
在银行办理单位活期存款的单位的工资、资金等现金的支取，只能通过（ ）办理。
土壤重金属铊污染可造成（ ）。
在选定要移动的文件上按下鼠标右键，不要松开，并拖拽鼠标，会出现几个所选文件图标的（）随鼠标光标移动。
物流系统的规划包括（）。
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AMI BIOS的1长3短声音表示（）。
AMI BIOS的声音代码“1长3短”表示（）。
AMI BIOS的1长3短声音代码表示（）。
AMI BIOS声音代码（）短表示内存刷新失败。
BIOS的生产厂商有（）、AMI、PHOENIX。
AWARD BIOS的声音代码（）表示内存故障。
PCM一次群码型为AMI。
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声音