单选题
为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工
发布日期：2020-04-11
①②③④⑤
①②③④⑥
①②③⑤⑥
①②③④⑤⑥
试题解析
绩效辅导
所谓绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况，潜在的障碍和问题，解决问题的办法措施，员工取得的成绩以及存在的问题，管理者如何帮助员工等信息的过程。
- 中文名
- 绩效辅导
- 概述
- 所谓绩效辅导是指
- 外文名
- Performance Coaching
- 作用
- 绩效辅导在
作具
作具，读音zuò jù，汉语词语，意思是工具；器械。
- 中文名
- 作具
- 注音
- ㄗㄨㄛˋ ㄐㄨˋ
- 拼音
- zuò jù
- 解释
- 工具；器械
效果
效果，英译effect； effectiveness，是由某种动因或原因所产生的结果、后果。效果是指在给定的条件下由其动因或其它原因或多因子叠加等行为对特定事物，所产生的系统性或单一性结果。由某种因素造成的结果：收到良好的效果。指演出中人工设计安排的光照、声音等：模拟火车开动的音响效果很逼真。
- 中文名
- 效果
- 拼音
- xiàoguǒ
- 外文名
- effect
- 注音
- ㄒㄧㄠˋ ㄍㄨㄛˇ
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