单选题
发布日期:2021-03-13
信息的质量决定着人力资源规划的质量
人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
组织目标与战略规划先于人力资源规划
人员需求预测先于组织目标与战略规划
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
不正确,读音bù zhèng què,汉语词语,指不符合事实、观点的错误。
说法,读音是shuō fǎ,shuō·fǎ,汉语词语,意思是措辞。
标签: 人力资源规划的步骤
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