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单选题

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。

发布日期:2021-03-13

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。
A

反应评估

B

学习评估

C

工作行为评估

D

投资收益评估

试题解析

效果评估

对项目的节约电量、节约电力和避免排放量的测算工作,用来确定项目所带来的直接效果和附加效益,分析项目的成本效益。——引自DLT 1330-2014 电力需求侧管理项目效果评估导则

中文名
效果评估
所属学科
电力系统
外文名
effect evaluation

培训

培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让受训者通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训!培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解,培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。

中文名
培训
作用
知识
外文名
training
对象
任何自然界需要改变的有智慧生物

开发

开发,汉语词语,拼音kāi fā、kāi fa,意思是指以荒地、矿山、森林、水力等自然资源为对象进行劳动,以达到利用的目的;开拓;发现或发掘人才、技术等供利用。发掘、收集、整理、选择文化资源等。

中文名
开发
拼音
kāi fā、kāi fa
注音
ㄎㄞ ㄈㄚ
外文名
develop
词性
动词
含义
商业性生产或使用前

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