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设计培训评估方案需要考虑（）方面。

发布日期：2021-03-18

设计培训评估方案需要考虑（）方面。
A

明确评估的主体

B

弄清评估的对象

C

规定评估的层次

D

选择评估的工具

E

选择评估的手段

试题解析

培训评估

广义的培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行评价。培训前评估是在培训前对受训者的知识、能力和工作态度进行考察，作为培训者编排培训计划的根据；培训前评估能够保证培训项目组织合理、运行顺利，保证受训者对培训项目的满意度。培训中评估是指在培训实施过程中进行的评估；培训中评估能够控制培训实施的有效程度。培训后评估是对培训的最终效果进行评价，是培训评估中最为重要的部分；目的在于使企业管理者能够明确培训项目选择的优劣，了解培训预期目标的实现程度，为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供有益的帮助。

中文名
培训评估
定义
对培训项目过程和效果进行评价
主要内容
反应评估等
外文名
Training Evaluation
种类
训前培训等
采用方法
五方介入

方案

方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。

中文名
方案
释义
案前得出的方法，将方法呈于案前
注音
ㄈㄤ ㄢˋ
外文名
plan
拼音
fāng àn
示例
朱老忠和

设计

Tizzy T作词作曲并演唱的歌曲，发行于2020-05-29。

中文名
设计
填词
Tizzy T
发行日期
2020年5月29日
歌曲原唱
Tizzy T
谱曲
Tizzy T
制作人
Tune Lee

标签： 设计 培训评估 方案

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