多选题
中医学是中国传统文化的重要组成部分。以下关于中医学著作的描述中，正确的（ ）。
发布日期：2020-12-11
中国现存最早的中医理论专著是《黄帝内经》
世界上最早的国家药典是《唐·新修本草》
明代医学家王清任重视解剖，著有《医林改错》，对中医基础理论的发展做出了一定贡献
西汉著名医学家张仲景著有《伤寒杂病论》，确立了中医学辩证论治的临床体系，为临床医学发展奠定了基础
东汉《神农本草经》是我国第一部完整的药物学著作。
试题解析
重要组成部分
重要组成部分，是指集团项目组识别出的具有下列特征之一的组成部分:（1）单个组成部分对集团具有财务重大性；（2）由于单个组成部分的特定性质或情况，可能存在导致集团财务报表发生重大错报的特别风险。
- 中文名
- 重要组成部分
- 定义
- 是指集团项目组识别出的具有下列特征之一的组成部分:（1）单个组成部分对集团具有财务重大性；（2）由于单个组成部分的特定性质或情况，可能存在导致集团财务报表发生重大错报的特别风险。
中国传统文化
中国传统文化课程是西安交通大学于2015年秋冬首次在智慧树网开设的课程、国家精品在线开放课程。该课程授课教师为李娟、张蓉、韩鹏杰、陆卫明、钟明善、龚建平、李红、邓妙子、鲁鹏、宋希斌、王劲。据2021年3月智慧树网显示该课程已运行13学期，累计选课70.50万人，累计学校929所，累计互动295.66万次。中国传统文化课程共有六章内容，包括中国传统文化的基本精神、儒家与中国传统文化、《老子》与中国传统文化等内容。
- 中文名
- 中国传统文化
- 授课教师
- 李娟、张蓉、韩鹏杰、陆卫明、钟明善、龚建平、李红、邓妙子、鲁鹏、宋希斌、王劲
- 提供院校
- 西安交通大学
- 类别
- 慕课、国家精品在线开放课程
- 开课时间
- 2015年秋冬（首次）
- 授课平台
- 智慧树网
中医学
“以中医药理论与实践经验为主体，研究人类生命活动中医学中健康与疾病转化规律及其预防、诊断、治疗、康复和保健的综合性科学”。中医学属于在阴阳五行理论指导下、从动态整体角度研究人体生理病理药理及其与自然环境关系、寻求防治疾病最有效方法的学问。任何一种理论，如果不具备整体观念的特色，它就不会是完全意义上的中医学，具备了整体观念若是还不具备动态的性质，那么，这种理论也就还没有完全把握到中医学的真谛。“整体观念”和“辨证论治”是中医理论的基本特色，但现有的中医学，除了《中医生理病理系统论》，几乎还没有人能达到这样的能全方位的突出“整体观念”和“辨证论治”特色的，既能揭示脏腑的阴阳气化规律、沟通与天地阴阳气化规律联系，又能揭示疾病的证侯规律的理论体系。 比如说中医学有从整体观念角度形成的“正气与邪气是构成疾病的基本矛盾”的概念，按理说这应该是中医确定病名的理论依据。然而，由于其几乎丧失了阴阳五行理论对
- 中文名
- 中医学
- 别名
- 汉族医学 汉医 国医
- 应用学科
- 医学
- 学科代码
- 36010
- 外文名
- Traditional Chinese Medicine
- 适用领域
- 医疗卫生保健
- 起源
- 汉族
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此试题出现在
犯罪预测的特点包括现实性、主导性和（）。
缝纫绸缎面料时，机针密度应控制在（）针/厘米。
正压式呼吸器在佩带之前要检查压力表的压力是否在（）巴以上，
某公司自从2007年7月份开始实行目标管理，到现在运行了将近一年的时间了。然而，它的执行过程并不顺利，每个月目标管理卡的填写或制作似乎成了各个部门经理的任务或者说是累赘，总感觉占了他们大部分的时间或者说是浪费了他们的许多时间。每个月都是由办公室督促大家写目标管理卡。该公司目标管理的程序如下： （一）目标的制定 1.总目标的确定 前一年年末，公司老总在职工大会上作总结报告，并向全体职工讲明下一年度大体的工作目标。然后，在年初的部门经理会议上，总经理和副总经理、各部门经理讨论协商确定该年的目标。 2.部门目标的制定 每个部门在前一个月的20日之前确定出下一个月的工作目标，并以目标管理卡的形式报告给总经理，总经理办公室留存一份，本部门留存一份。目标分别为各个工作的权重以及完成的质量与效率，由权重、质量和效率共同来决定。最后由总经理审批，经批阅以后方可作为部门的工作最后得分。 3.目标的分解各个部门的目标确定以后，由部门经理根据部门内部的具体的岗位职责以及内部分工协作情况进行分配。 （二）目标的实施目标的实施过程主要采用监督、督促并协调的方式，每个月月中由总经理办公室主任与人力资源部绩效主管共同或是分别到各个部门询问或是了解目标进行的情况，直接与各部门的负责人沟通，在这个过程中了解到哪些项目进行到什么地步，哪些项目没有按规定的时间、质量完成，为什么没有完成，并督促其完成项目。 （三）目标结果的评定与运用 1.目标管理卡首先由各部门的负责人自评，自评过程受人力资源部与办公室的监督，最后报总经理审批，总经理根据每个月各部门的工作情况，对目标管理卡进行相应的调整以及自评的调整。 2.目标管理卡最后以考评得分的形式作为部门负责人的月考评分数，部门的员工的月考评分数的一部分来源于部门目标管理卡。 这些考评分数作为月工资的发放的主要依据之一。但是，在最近部门领导人大多数反映不愿意每个月填写目标管理卡，认为这没必要，但是明显地在执行过程中，部门员工能够了解到本月自己应该完成的项目，而且每一个项目应该到什么样的程度是最完美的。还有在最近的一次与部门员工的座谈中了解到，有的部门员工对本部门的目标管理卡不是很明确，其中的原因主要就是部门的办公环境不允许把目标管理卡张贴出来（个别的部门），如果领导每个月不对本部门员工解释明白，他们根本就不知道他们的工作目标是什么，只是每个月领导叫干什么就干什么，显得很被动，可是部门领导如今不愿意作目标管理这一块，而且有一定数目的员工也不明白目标管理分解到他们那里的应该是什么。 目前人力资源部的人数有限，而且各司其职。面对以上存在的问题，人力资源部应该怎样处理？ 假设你是该公司的人力资源经理，你会采取哪些措施？
MS培养基是1962年Murashige和Skoog为培养烟草材料而设计的。它的特点是（）的浓度高，具有高含量的氮、钾，尤其硝酸盐的用量很大，同时还含有一定数量的铵盐。
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申请邮政储蓄卡和办理通存通兑业务的账户（）。
患者男，50岁，口腔黏膜白色斑块3年，最近1个月进食疼痛。检查见左侧颊黏膜及舌背白色斑块，其中舌背处斑块中心部位有溃疡形成，溃疡边缘呈堤状高起。应首先考虑的诊断是（）
票据行为包括（ ）。
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