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甲公司自20×8年初开始自行研究开发一项新专利技术。20×8年在研究开发过程中发生材料费100万元、人工工资25万元，以及其他费用15万元，共计140万元，其中，符合资本化条件的支出为100万元;20×9年在研究开发过程中发生材料费50万元(假定不考虑相关税费)、人工工资15万元，以及其他费用10万元，共计75万元，其中，符合资本化条件的支出为60万元。20×9年6月专利技术获得成功，达到预定用途。 该专利技术专门用于生产产品，20×9年生产的产品全部未完工。甲公司估计使用年限为10年，按照直线法摊销，预计净残值为零。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。 下列关于无形资产研发支出的说法中，正确的有（ ）
某企业某年12月份发生以下经济业务，要求编制有关的会计分录： 企业归还短期借款20,000元。（利息已付）
请写出情境领导理论的四种领导风格？
女，36岁，超声心动图提示：二尖瓣关闭不全，体检时最可能发现的杂音是（）。
《蜡笔小新》的作者是哪位？（）
下列属于客运安全服务的是：（）。
2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。 由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。 关于王某的休假，以下哪些表述是正确的？（）
旨在提出改进语文教学的有效策略的教学研究类型是（）
全身应用毒性大，限于短期局部应用的药物为（）
堆取料机共有的机构或装置有（）。
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