单选题
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
发布日期：2020-10-16
静态
动态
由静态到动态的过程
由动态到静态的过程
试题解析
人力资源供给
人力资源供给(Supply of Human Resource)，广义的供给，是指整个社会的劳动力供给，包括各地区、各行业的各种类型的劳动力供给。 狭义的供给，可以分为一个企业的人力资源供给，一个行业的人力资源供给，或一个地区的人力资源供给。
- 中文名
- 人力资源供给
- 分类
- 经济学术语
- 狭义理解
- 一个企业的人力资源供给
- 影响因素
- 职业声望
- 外文名
- Supply of Human Resource
- 广义理解
- 整个社会的劳动力供给
- 影响对象
- “猎头”
现状核查法
简介现状核查法是对企业现有人力资源的质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行的核查，以便掌握现有人力资源情况的方法。
预测技术
预测技术是亦称“预测方法”。预测是根据事物以往和现今的历史资料，通过一定的科学方法和逻辑推理，对事物未来发展的趋势作出预计和推测，寻求事物的未来发展规律。预测不仅研究事物的本身，而且还要研究它和环境之间的相互作用、相互影响。预测的过程就是在调查研究或科学试验的基础上的分析过程，简称为预测分析。预测分析所利用的科学方法与手段，统称为预测技术。预测是自古以来就有的，作为一门技术是本世纪30～40年代迅速发展起来的。预测不仅关系到一个企业、部门的生存和发展，而且已成为一个国家发展国民经济和科学技术而必须研究的领域，预测成败与否，将直接影响国民经济和科学技术的发展，其主要作用是：（1）是决策的基础；（2）是制订国民经济和科学技术发展规划的重要依据；（3）可以推动技术和产品更新，增强产品竞争能力；（4）是搞好经营管理的重要手段。预测的种类按内容分为社会、经济、科学、技术、军事等预测；按时间分为短期、
- 中文名
- 预测技术
- 别名
- 预测方法
- 预测的程序
- ①确定预测目的②收集信息资料等
- 外文名
- forecasting techniques
- 分类
- 数量分析、定性判断
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