单选题
根据马斯洛的需要层次理论，人的工作幸福感主要与人（）有关.
发布日期：2020-12-11
工作行为
工作态度
工作动机
工作情绪
试题解析
马斯洛需求层次理论
马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。这种五阶段模式可分为不足需求和增长需求。前四个级别通常称为缺陷需求（D 需求），而最高级别称为增长需求（B 需求）。1943年马斯洛指出，人们需要动力实现某些需要，有些需求优先于其他需求。马斯洛需求层次理论（Maslow's Hierarchy of Needs）是关于需要结构的理论，五级的旧版传播较广。
- 中文名
- 马斯洛需求层次理论
- 提出人
- 马斯洛
- 提出时间
- 1943年
- 外文名
- Maslow's Hierarchy of Needs
- 理论流派
- 人本主义
工作幸福感
工作幸福感：顾名思义，工作的环境、氛围和参与这份工作的团队足够团结，开心、幸福。与这份工作的团队合作是美好的。心情是愉悦的。人们常说，工作要么给钱，要么舒心。开心的工作才有可能创造更多的优秀生产力。
- 中文名
- 工作幸福
- 行业
- 医疗卫生>运输物流
- 教育程度
- 高学历>低学历
- 外文名
- Work happiness
- 性别
- 女性>男性
与人
与人，读音为yú rén，汉语词语，意思是合乎民意取得人心。
- 中文名
- 与人
- 释义
- 合乎民意取得人心
- 拼音
- yú rén
- 出自
- 《国语·越语下》
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