单选题
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？()
发布日期：2021-03-12
除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效
试题解析
高层管理者
高层管理者，又称高层管理人员，是公司中直接向董事会报告与负责、执行董事会决议、承担公司日常经营决策与运营管理职责的高级管理人员。在大型、多层次结构的公司中，通常指执行委员会成员。具体工作一般为监督与解释外部环境状况以及就影响整个公司的问题进行决策；负责制定和规划公司战略目标、制定实现既定目标的战略和路径；合理配置资源、组织和监控公司业务正常运营，确保公司经营总体的成功。
- 中文名
- 高层管理者
- 负责
- 整个组织
- 英文
- top management
- 别名
- 高层管理人员
- 职位称呼
- 总裁
- 位置
- 层级组织的最高层
薪酬政策
薪酬政策是组织制定的、为薪酬决定与支付的重要环节提供基本指导方针的政策。对各级各类员工的工资和福利水平、等级、发放方式产生影响，同时也对工资增长基准、提升与降级政策、加班工资政策等产生作用。通常由董事会委派的人力资源或薪酬政策委员会制定确认，由人力资源部门负责具体的实施。
- 中文名
- 薪酬政策
- 含义
- 把握员工的
- 拼音
- xīn chóu zhèng cè
- 性质
- 企业的重要组成部分
- 特性特点
- 战略性、独特性等
参与
参与，拼音：cān yù，汉语词语，释义：介入，参加。
- 中文名
- 参与
- 拼音
- cān yù
- 解释
- 介入，参加
- 外文名
- participation
- 词性
- 动词
- 注音
- ㄘㄢ ㄩˋ
标签： 复合命题
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