FJA法主要分析方向集中于工作本身。
FJA是一种以()为导向的工作分析方法。
在职能工作分析中(FJA)中,假定有三种技能,主要包括()
按照FJA理论,完整的工作系统应该包括两个方面:组织层面和工作层面。
职能工作分析法(FJA.)的核心是()
在职能工作分析方法(FJA)中,所谓的适应性技能,就是指工作者在工作所处的环境的影响下求变的能力。
FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准,工作层面的职能等级,和人员层面的()
FJA法主要分析方向集中于工作本身。
FJA是一种以()为导向的工作分析方法。
FJA的核心是()。