按照《人才市场管理规定》有关规定,下列哪些属于人事代理方式()
D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商,企业最初从来不定什么计划,缺人了,就去人才市场招聘。企业日益正规后,开始每年年初定计划:收入多少,利润多少,产量多少,员工定编人数多少等等,人数少的可以新招聘.人数超编的就要求减人,一般在年初招聘新员工。企业的人力资源部也由原来的人工稀少逐渐发展壮大,人力资源部门的工作也从可有可无渗透到企业的各个方面,人力资源管理全面参与组织战略管理过程。甚至人力资源部经理经常调侃道:我们是企业的保姆,什么都要管。
问题:请问如何理解“人力资源管理全面参与组织战略管理过程”?
人才市场的形成,为社会、企业和职工带来的主要好处是()。
教育与人才市场、劳动力的联系主要表现在哪些方面?
为鼓励专业技术人才科技创新,就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间,让专业技术人员成为平台上的创业者,形成政府主导的创业生态系统。
旅游人才市场的特点有规模大、()、专业对应性差。
了解职业、了解人才市场以及当前的就业形势,让自己对所处环境有一个清醒的认识,保持积极的心态,为将来的职业前程做好准备是()的主要内容。
美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()
每到6月份,人才市场就充斥着从各个大学毕业的学生,在努力寻找着属于自己梦想的天空。但记者调查发现,一些刚毕业的大学生都有很强的创业意愿,基于资金、经验等有限,只好先就业,赚取人生的第一桶金。面向社会,中小企业创业的确艰难,一些行业性、地区性创业壁垒仍然存在,劳动者创业领域受到限制,资金紧张、融资难仍然是创业者特别是劳动密集型产业和中小企业创业者面临的最大难题。 很多人有创业意愿却最终没有能创业,那么制约我国中小企业创业的因素有哪些?
2008年3月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置得井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说:“TZ重视流程管理,招聘工作也不例外。我们在招聘时早己做了充分的准备,制定了详细的招聘计划,我们只要在招聘的各个流程环节中把好关,招聘的质量不会有问题。” TZ的招聘主要有以下几个步骤: (1)领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表,填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表,这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料,TZ认为他可能缺乏策划组织能力,不太适合做零售业的部门经理,TZ通常是不给此类应聘者机会的。 (2)初选。应聘者填好申请表之后,将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说,在这个过程中TZ会认真地看申请表,问应聘者一些问题,再淘汰一些明显不适合的应聘者。 (3)初试。通过TZ的初选后,应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试,经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况,都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。 (4)复试。通过了初次面试的人员,一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试,最后才接受总经理的面试。这时,初试过关的10位人员中大约会有l位能够成为TZ的员工。 请回答下列的问题: (1)TZ在H市人才市场召开招聘会,要做哪些准备工作? (2)在招聘的“初选”阶段,审查申请表时,您认为该注意哪些问题?