( ),是指在一定的市场工资率的条件下,劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
小靳在某单位上班10年,月月领工资(无任何其它福利)。但除了工资条和工作证,未与单位签订任何劳动合同,单位还每月扣小靳100元(名义是防止它给单位造成损失)单位的做法合法吗?为什么?
生育保险用人单位生育津贴垫付凭证是需要提供会计凭证或银行转账凭证或工资条?
企业中较为适合采用计件工资的条件是()。
某公司在Word中制作每个员工的工资条时,可以利用()快速制作。
用电子表格软件处理工资核算时,使用EXCEL和()软件不编写程序,即可快捷制作工资条打印工作
社保缴费基数有“猫腻” 【案例】某单位职工李某每个月的工资是4000元左右,可工资条上扣的养老保险费却只有几十元钱。李某心想,单位代扣我的养老保险费少,是不是表明单位给我交的那部分也少了呢?是不是我退休以后拿的养老保险金也会少了呢?李某的担心很有道理。其实,别看用人单位表面上缴纳了社会保险费,可是不是没把职工实际发放的工资收入作为缴费基数,少报、瞒报了工资总额呢?
在名义工资不变的条件下,如果物价上涨,则实际工资()
()是所有人的工资条内容的汇总,以表的形式呈现并且多一项签字栏。
工资核算子系统的任务是计算职工的应发工资和实发工资,进行()、分配和计提处理;输出工资条、汇总表、工资费用和福利费分配表及()。