王某16岁,初中毕业后即到一中外合资企业工作,与该企业签订了3年合同。该合同约定3年之内,王某不得申请调离,并交纳抵押金6000元。1年之后,该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗,工作条件差,且长期见不到阳光,还经常加班加点,平均工作日在10小时以上,王某不愿意在井下作业,向厂方反映其下班后睡不好觉,饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳,反而说王某不安心工作,对其提出批评。过后不久,王某因无法适应井下工作,在调配到其他车间工作也无希望的情况下,向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉,最后厂房勉强同意王某的调走,但6000元押金不予退还,原因是王某违约。王某不愿在井下工作是否符合劳动法的有关规定?为什么?
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进口押金制度又称进口存款制度,其目的在于增加进口商在资金上的负担,减少进口。
企业租入包装物支付的押金应计入其他业务成本。()(2013年)
收取POS押金,支持哪些账户扣款()。
()负责制定重要单证抵押金制度?
装修押金在验收合格()工作日内退回。
特大型企业风险抵押金不低于()。
储值票押金不予退还的标准有哪些?
小企业没收包装物押金的收入应记入()科目。