管理上说,政策的“朝令夕改”违反()原理。
壹法
企业制度文化应该(),制度文化在深思熟虑,经过有效程序确定后,要保持连续性和稳定性,不能朝令夕改,随心所欲。
规矩一旦形成,就不能朝令夕改,更不能为了某个人而改变规矩。否则规矩就形同虚设。
安全生产法规具有一定的稳定性,是指安全生产法规所规定的条文是规范化、法律化、定型化的,不能随意更改,更不能朝令夕改。
壹法
班主任在管理实践中,要防止各项规章制度朝令夕改而造成秩序混乱,应严格按制度进行班级管理。
中国的成语“朝三暮四”多数时间用来形容那些见异思迁的朝令夕改者的思想和行为,但是有人根据考证发现这个成语最初是讲一个老人养一群猴子,每天他喂每只猴子7粒枣,早上3粒晚上4粒,猴子们嫌早上吃的少就很不高兴,于是老人就改为早上4粒晚上3粒,结果猴子们高兴了很长一段时间后又嫌晚上吃的少而不高兴,于是老人又改成早上3粒晚上4粒。在这种不断地变换中猴子们一直保持着这种高兴的时候多而不高兴的时候少的状态,而且多数时间十分听老人的话。你认为这位老人的做法最符合下面哪个管理原理()?