企业应当正确区分劳动关系与劳务关系,将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例,如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资,则双方的关系应当定性为劳动关系,企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业,公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理,此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决?可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担,此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议,将勤杂岗位的工作外包出去;不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员,同勤杂人员签订劳务合同。因此,如果企业觉得某些工种属于辅助性质,就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言,有哪些可以订立劳务关系?()
评价被审计领导干部的经济责任,应当正确区分其应负有的直接责任和领导责任。被审计领导干部不履行或者不正确履行职责,对造成的经济损失或者后果起重要作用的,负()。
为了正确计算产品成本,应该正确区分各个会计期间的费用界限。
学生在英语学习中对相似的单词不能加以正确区分的现象属于刺激分化。
营业人员必须严格执行有关(),正确区分邮件种类,严格执行各类邮件的收寄规格标准。
简述正确区分操作者与管理者可控制缺陷的原则。
企业应当根据所发生的有关费用能否归属于使产品达到目前场所和状态的原则,正确区分产品成本和期间费用。
正确理解爱国主义的科学内涵,要正确区分的关系是()
企业应当根据所发生的有关费用能否归属于使产品达到目前场所和状态的原则,正确区分产品成本和期间费用。
按时间特征立卷,还要正确区分文件的()问题。