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目标管理法
目标管理法的优点包括()
在目标管理法中,制定目标时,应注意目标的(),目标数量不宜过多。
目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。
简述目标管理法的特点。
目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。
采用目标管理法,目标协议书的核心是()。
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
反馈评估中的目标管理法是()。
目标管理法评价绩效主要根据()