1960年,舒尔茨在美国经济学会年会上发表的报告认为,对企业而言,人力资本的核心是()
经济人”又称“实利人”。其假设起源于英国经济学家()关于劳动交换的经济理论。
引导非公有制经济人士自觉承担社会责任,主要做法包括()
当一国经济中的人口增长率降低后,经济达到稳定状态时的经济增长率将()。
按照“经济人”这一假设,在经济活动中,个人所追求的唯一目标是()。
“经济人”假设源于()
()体制的确立,人从“单位人”转变为“市场人”,并获得了独立“经济人”的地位,与此同时,个人利益得到充分尊重,而市场经济追求利益最大化的原则,给人们的价值观带来巨大的冲击。
单位、个人经济户和个人在同城或票据交换地区的商品交易和供应以及其他款项的结算可以使用()。
古典管理理论把人当成“经济人”,行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
对古典决策理论的“经济人”假设发难的第一人是赫伯特•A•西蒙,他提出了()标准和()原则。