绩效管理系统的各个要素之间是相互关联,又相互制约的,任何一个要素的改变都会引起其他要素的变化,这是指绩效管理系统的()。
()是实施绩效管理的基础。
企业绩效管理的原则与习惯是通过()来呈现的。
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
简述行政组织绩效管理的性质。
()属于绩效管理的方法。
绩效管理的基础是()
绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容,通常在()
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。