绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价
常见绩效考评结果的应用范围主要有()。
如何使绩效考评系统更为科学、合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,企业应注意遵循以下原则。()
把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是()
绩效考评的目的和作用是什么?
绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在()方面。
考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常考评人员数量越少,个人的“偏见效应”就越少。
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是()
工作绩效考评简称()。
选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。