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绩效考评
绩效考评等级的顶级是()
绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些?
确保绩效考评信息的有效性,其意义不包括()。
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
绩效考评方法对比分析可以从()等方面进行
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
在绩效考评系统中,()是主要阶段
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的( )的依据。
工作绩效考评可以他评,但不能自评可以他评。