在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()
在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是()
简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]
下列地点中,不太适合作为绩效面谈场地的是:()
简述绩效面谈的过程。
请具体论述绩效面谈的技巧。
下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道,能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距,从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的()
绩效面谈时,考评者应关注的技巧有( )。
绩效面谈的类型主要有()。