单选题
发布日期:2021-09-21
以制定开发计划为目的的绩效面谈
以维持现有绩效为目的的绩效面谈
以绩效改善计划为目的的绩效面谈
以职业生涯设计为目的的绩效面谈
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认.找出工作中的优势及不足,并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言,根据工作的进展程度,绩效面谈可以分三类:即初期的绩效计划面谈、进行中的绩效指导面谈、末期的绩效考评总结面谈。
一种,是汉语词汇,出自汉·班固《白虎通·五行》,解释为一个种类。
类型,指包含由各特殊的事物或现象抽出来的共通点的抽象概念;在 .NET 框架中,类型(type)又被称作组件(component)。通常情况下,应用程序既包括我们自己创建的类型,也包括微软和其他一些组织创建的类型。
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某校高三年级195各学生已编号为1,2,3,…,195,为了解高三学生的饮食情况,要按1:5的比例抽取一个样本,若采用系统抽样方法进行抽取,其中抽取3名学生的编号可能是()。
优先股股东没有表决权
引起楔状缺损的主要原因是( )
一贯煎中配伍川楝子的用意是()
为使控制图能够正确反映生产过程的实际情况,应注意()。
“多米诺骨牌效应”所体现的创新思维方法是()
地役权具有的特征包括()。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括( )。
填图符号表示()。
计算题:用经纬仪进行测量,已知视距kn=100m,竖直角α=-15°29′,仪器高i=1.45m,中丝读数υ=1.56m,求两点间水平距离D和高差h。
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