路径目标理论由组织行为学教授罗伯特.豪斯最早提出的。
举例说明你如何应用路径一目标理论进行实际操作。
路径—目标理论的提出者是( )。
路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。()
罗伯特豪斯的路径—目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于( )类型的领导行为。[2014年真题]
简述“路径--目标理论”的领导方式和领导人的职能。
豪斯提出了“路径――目标理论”,并总结了四种类型的领导方式,领导者对下属提出要求,指明方向,给下属提供他们应该得到的指导和帮助,使他们可以按照工作程序去完成自己的任务。属于下列那种领导方式()。
根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
根据路径——目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对()更为满意。
路径——目标理论认为根据员工的特点,领导模式可分为()