薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。()
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下列属于经济报酬的是()
在运用薪酬相关概念的时候,企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为()。
制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有()。
薪酬包含直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬不包括( )。[2012年真题]
薪酬和薪酬制度的定义。
下列中()是联产提成,定产定酬和联效联质三种技术承包类型合同的要点之一。
将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )
收益项目包括职工报酬和投资收益两部分。
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身,基本薪酬和福利所占比重较大的是()战略下的薪酬管理制度。