最简便.最直接但主观随意性和误差也较大的心理异常判断标准是()
市场分工与企业内部分工的相同之处在于:分工的结果是随意性和偶然性在发挥作用。
K寿险公司在经过多年的快速扩张之后,业务增长速度逐渐放缓。由于公司过去对人员招聘工作随意性很强,结果造成人员结构不合理,员工数量虽多,但有些岗位上出现了人满为患的状态,一些员工甚至无事可做,与此同时,一些关键性岗位上却存在员工人数不够、能力不足的问题。此外,随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加,竞争更加激烈,因此,K寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。 K寿险公司想对公司内部的人力资源供给情况进行预测,可用的方法包括()。 ①.人员替换分析法 ②.关键绩效指标法 ③.马尔科夫分析法 ④.趋势预测法
企业制度文化应该(),这是制度文化的生命所系,它要求全体成员共同遵守、排除歧视性和随意性。
努责
某物流企业物流运行成本一直居高不下,公司经理张先生也在苦苦思索这个问题。公司目前采用的成本核算方法,对直接费用的核算还是比较明确,但对间接费用的核算采用分配的方式进行,就有较大的随意性了。您能不能帮张先生找出一种对间接费用分配也比较科学合理的成本核算方法?这是什么方法?它的基本原理是什么?
冯老师进行家访时,总是采取“四多四少”原则:多一点针对性,少一点随意性;多一点肯定,少一点求全责备;多一点情感交流,少一点情况汇报;多一点指导,少一点推卸责任。冯老师的做法()
甲公司是一家以纯手工工艺制作传统民俗产品的企业,手工制品制作优良,受到顾客欢迎。但由于工人在手工制作过程中随意性较大,水平参差不齐,造成公司废品率居高不下。甲公司管理层一直在想办法改进此种状况。根据以上信息可以判断,下列各项中该公司管理层可以采用的方法是( )
学前儿童家庭心理健康教育的特点是:以自然情感为基础,具有随机性、随意性和()。
K寿险公司在经过多年的快速扩张之后,业务增长速度逐渐放缓。由于公司过去对人员招聘工作随意性很强,结果造成人员结构不合理,员工数量虽多,但有些岗位上出现了人满为患的状态,一些员工甚至无事可做,与此同时,一些关键性岗位上却存在员工人数不够、能力不足的问题。此外,随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加,竞争更加激烈,因此,K寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。 K寿险公司准备在人力资源需求预测中采用德尔菲法。下列关于德尔菲法的说法中,正确的是()。 ①.它要求若干专家面对面地讨论某一问题得出最终的一致结论 ②.它被称为劳资合作预测法 ③.它要求专家通过多轮匿名讨论得出关于某一问题的结论 ④.它既有利于专家独立做出判断,同时又避免了专家个人预测的片面性