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高薪
留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。
若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧,那么它的发展战略可能是()
“高薪可以养廉”反方立论根基不包括:()
简述提高薪酬满意度的方法。
组织在进行招募时,采取高薪战略的优点是( )。
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
高薪对养廉完全没有推动力。
专家高薪制一般不受()的限制
如果企业确定较高的薪酬水平,那么()